江苏高校海淘青年精英不看“帽子”:不是一锤子买卖

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2018-05-14

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  国宾护卫同鸣放礼炮、检阅三军仪仗队一样,被认为是世界外交迎宾活动中的最高礼仪。摩托护卫也是外国元首踏上我国的第一道礼仪,因此,武警国宾护卫队被称为流动的“仪仗队”,有着“中华第一骑”美誉,是中国武警的世界名片。国宾护卫队的官兵们用威武的身驱,架起了友谊的桥梁;用轰鸣的马达,传递着和平的声音。这组摄影作品,由军旅摄影师李光印跟拍多年记录而成,国宾护卫队十几载闪光瞬间,被一一镌刻在镜头里。斑驳光影中,抒写着护卫队官兵们的光辉荣誉和青春热血,见证着他们的铮铮铁骨和一片丹心。

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  2017年3月15日晚上,作为淘宝网某日本零食代购店老板,刘洋心里一直徘徊着4个字:大势已去。他原本抱着看热闹的心态收看中央电视台“3·15”晚会,可还没看到一半,他的心就凉了半截。节目曝出,国家质量监督检验检疫总局(以下简称“质检总局”)早已禁止从日本受核辐射影响地区进口食品,然而产地在禁令范围内的多款日本食品,却还是出现在一些海淘网站和线下体验店的货架上,包括在中国风靡一时的“卡乐比”麦片。刘洋售卖、食用这款麦片已经一年多了,看直播时手边就有一包。节目还没结束,刘洋的手机就持续响起“叮咚”声。

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  第二个就是刚才曹主任讲了这么多种云,对卫星来说可以通过一些反衍的科学算法,通过科学算法,不仅看到云,而且把云进行分类,这样直观的就告诉预报员,这个地方哪儿有云,而且是什么样的云。2017-03-1614:36:01他们老说云计算,您说的这个才是真正的云计算。2017-03-1614:40:35随着数据量越来越大,空间分辨率时间分辨率增加以后它的数据量越来越大,现在可以说像风云4号,是原来风云2号的160倍,每天要达到几十个T这个量的数据,这种海量的数据就需要一个云计算这么大的计算能力来计算各种产品,所以说这一块卫星它不仅具有大范围观测的能力,高频次的跟踪,而且它可以精准的反衍出定量的产品来。2017-03-1614:41:57您这么一介绍,因为我们光是一个卫星一种卫星既有静止也有极轨,所以说每一个天气系统都很难逃脱它的跟踪。以前还有人在议论说,你看发一个气象卫星不便宜,为什么还要发,你想想不说别的就一点,有了气象卫星以后没有任何一个台风可以逃出我们的跟踪,使得所有受台风影响的区域人们都可以从容撤离,您说值不值,而且现在它还在发展。

在高校双一流建设推进中,人才是各方竞争的核心,尤其是拔尖的年轻学者。

通过论坛形式将海外青年学者请回国内来校看看,正成为一种时髦的引才方式。

近日,南京大学、南京航空航天大学、南京理工大学等高校纷纷召开青年学者论坛,向海外学子发出热忱邀请。

高校前期就做足了准备。 南京大学生命科学学院院长张辰宇教授介绍,学院专门成立了人才引进办公室。 前期在MITBBS(海外华人常用门户网站)发了公告,还联络了从我们学院出国留学的一些学生。 5月9日,在南京大学第二届青年学者前沿论坛上,来自哈佛大学、斯坦福大学、普林斯顿大学、剑桥大学等200多名学者参会,参会人员中,有90%已经取得教职,10%是成果突出、即将毕业的博士生。

前几日,南京航空航天大学第二届长空学者计划国际青年科学家高峰论坛上,也聚集了来自剑桥大学、牛津大学、杜克大学等一流高校和研究机构的百余位海内外优秀青年学者。

招徕青年学者,高校诚意满满。

张辰宇说,人才引进办公室的委员包括两名青年千人学者,负责与来校应聘的人才对接。

这样的安排可谓用心良苦,他们自己从国外回来,最了解引进人才回国后面临的种种问题,过去有些境遇让引进人才不太高兴的,我们会做加强和改善。

南京邮电大学更是安排了专门的教授对学者进行一对一的全程服务,确保前来参加论坛的学者对学校充分了解。 有高校负责人在受访时表示,在争创双一流的背景下,可以说是得青年者得天下。 记者采访发现,各高校普遍捧出了优厚的条件。

人才待遇已是水涨船高。 南京大学人力资源处处长王振林教授介绍,比如说青千,过去给的年薪是30万元起,今年已经达到40万元起,此外引进人才还享有优惠购房,子女入学,科研启动经费不少于200万的待遇。 各校还为引进人才增添助力,南航大人事处处长、高级人才办主任孙建红教授表示,该校专门为40岁以下的青年拔尖人才,设立了长空学者计划,该计划分为长空英才和长空之星两个层次,入选者在培养期将分别享受每年10万元和6万元的人才津贴,今年还特意增加职工子女入学保障这一项政策。 尽管对青千等有帽子的人才给予良好待遇,但相关负责人都表示,引才绝对不是引帽。

王振林说,南大招聘中,人才评价将切合实际,不唯帽子而论,拟引进人才的学院领导将在校级评议中,陈述人才的引进原因。 比如该人才是否符合学科未来的发展方向,该方向是否有了同类人才,避免无序和重复的引进。 孙建红则表示,人才引进,将直接对应双一流要求,向学校高峰、高原、固本强基学科人才倾斜。

当天,有很多青年科学家带着项目而来,他们更希望借助南航大的优势学科,共同合作科研任务。 高层次人才引进中,如何留得住是个热点话题。 国内高校引人有个普遍的弊端,引进人才,只给好条件,但不加以培养,把人晾在了一边。

张辰宇说,一所大学,只有自己能培养出一流人才,才是真正的一流大学。

在近5年内,南大引进高层次人才共128人,其中离职的有9位。 王振林认为,学校一方面要正视高层次人才的正常流动,另一方面必须为人才完善科研平台。

引进人才不是一锤子买卖,给钱送房也不是让人才扎根的最佳途径。

张辰宇说,必须给予人才引导成长的关键路径,给他们持续发展的平台,让不同质的国内外人才能够交流、碰撞。

人才有集聚效应,后人研究哥本哈根学派,发现他们当中资质为上流的也就个别人,大多数也就资质平平,但后来很多资质一般的人,也得了诺贝尔奖,这就是说,要给人才组团队,凝练方向,帮助他们申请项目、基金,形成相互学习研究的良好氛围。

孙建红说,引进人才进入学校后,首先让他们自由选择院士、长江学者作为指导老师,在博士硕士招生上予以倾斜,帮他们组建学者+学生的团队;增加他们国际交流的机会,让他们和海外导师、团队保持密切的联系。 引进女婿,也要留住儿子。 对比高校也有不少实招。 王振林介绍说,对于学校本土人才,学校也设立了登峰人才支持计划,年薪35万起,其他待遇也类比青年千人。

孙建红说,长空学者计划不仅对海外学者开放,校内本土人才只要达到同样水平,也可以享受相应待遇。 让本土人才和国际人才相互融合,这是要做的重要工作。

张辰宇说。

来自剑桥大学的那晓翔,是一位研究智能驾驶的青年科学家,他对加入南航大已经做好准备。 飞机是最早使用自动化智能驾驶技术的,而我是研究车辆工程设计的,飞机主驾和副驾的设置可以为设计汽车的智能操控提供思路。 那晓翔说,最吸引他的也是南航大的科研氛围,一旦入职,手上项目的研究立刻就可以开展起来。 记者了解到,去年南航大通过该形式招来了20多位海内外青年才俊,部分才俊加盟南航后的当年即申请到了青年千人江苏特聘教授等国家及省部级人才计划。